Специалист по экономике и организации труда

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Экономика и организация труда

Обязанности

Осуществлять нормирование труда, проводить тарификацию работ. Осуществлять ввод данных в информационные системы. Формировать плановые показатели и фактическое исполнение статей БДР.

Требования

Профессиональные качества

  • Высшее экономическое образование.
  • Знания современных форм и методов управления, навыки совершенствования системы управления предприятием, в том числе ее диагностики, выявления проблемных зон, подготовки и реализации решений по оптимизации бизнес-процессов, структуры управления, системы контроля результатов
  • Знания современных форм и методов стимулирования персонала, навыки построения системы мотивации работников, выявления ее неэффективных элементов, подготовки и реализации решений по ее развитию с учетом актуальных корпоративных задач
  • Знание современных методик управления численностью и эффективностью затрат на персонал, навыки планирования оптимальной численности в условиях изменения потребности производства

Личностные качества

  • Стремление к профессиональному развитию (самообразование)
  • Высокая работоспособность
  • Креативность (неординарность) мышления, способность разрабатывать и внедрять инновационные идеи, имеющие практическое применение
  • Способность к самостоятельному поиску различных источников информации при решении задач, способность аргументировано обосновывать свою позицию
  • Способность эффективно и качественно работать в условиях сжатых сроков, расставлять приоритеты в работе, рационально использовать рабочее время
  • Неконфликтность, способность налаживать конструктивные отношения в коллективе для достижения общих целей
  • Стрессоустойчивость

Условия

  • 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными
  • Заработная плата от 25 000 рублей, конкретный размер определяется на основании персональных коэффициетов
  • Социальный пакет, включая дополнительное медицинское страхование
Тел. 8-8512-31-64-35 (60–89)