Дочерние компании ПАО «Газпром» стали призерами конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В конце июля Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений определены итоги всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимого в 2021 г. Дочерние компании ПАО «Газпром» и их филиалы стали призерами в нескольких конкурсных номинациях.

В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» первое место присуждено ООО «Газпром добыча Оренбург».

В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» лучшим стало Управление по эксплуатации зданий и сооружений ООО «Газпром трансгаз Сургут». Второе и третье место в данной номинации завоевали газовики Хабаровского ЛПУМГ и Приморского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск».

В номинации «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий» второе место принадлежит ООО «Газпром добыча Астрахань», третье место — ООО «Газпром добыча Оренбург».

«Серебро» в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» завоевало ООО «Газпром добыча Оренбург», «бронза» у Шекснинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта».

В номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы» второе место у Медико-санитарной части ООО «Газпром трансгаз Сургут».

В номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» третье место у Астраханского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Цели — привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.