Социальное партнерство
Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей — это принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организации и создание системы гарантий трудовых прав работников.
Принцип эффективного использования, сохранения и развития человеческих ресурсов лежит в основе современной модели конкурентоспособности любого предприятия, только в этом случае деятельность компании становится максимально эффективной. Повышение социального обеспечения работников, членов их семей и пенсионеров Общества, обеспечение притока новых высококвалифицированных кадров положительно отражается на повышении качества и производительности труда, поскольку уровень развития производства и уровень жизни людей взаимосвязаны.
Основными документами, регламентирующими социальную политику в ООО «Газпром добыча Астрахань», являются:
Коллективный договор ООО «Газпром добыча Астрахань» (PDF, 401 КБ);
Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань» (TIFF, 621 КБ);
Положение о жилищном обеспечении работников ООО «Газпром добыча Астрахань» (PDF, 834 КБ).
Социальными объектами ООО «Газпром добыча Астрахань» являются:
Программа развития спорта и культуры в Обществе реализуется Культурно-спортивным центром, который входит в состав УЭЗиС ООО «Газпром добыча Астрахань».