Газовики проголосовали за новый период улучшений и нововведений

12 сентября 2014, 11:09 Ровно пять лет назад астраханские газовики выбрали себе нового профсоюзного лидера, заложив тем самым совершенно иной курс развития корпоративного профсоюзного движения, который (а сегодня об этом можно говорить с полной уверенностью) привёл к качественно новым переменам в плане улучшения условий труда и социального обеспечения работников ООО «Газпром добыча Астрахань». Эволюционный подход был предложен и реализован председателем ОПО Сергеем Журавлёвым. Все эти годы он упорно продвигал свои идеи, в частности при его непосредственном участии в ООО «Газпром добыча Астрахань» был создан один из лучших Коллективных договоров во всём «Нефтегазстройпрофсоюзе». В минувшую пятницу в актовом зале Административного корпуса АГПЗ состоялась отчётно-выборная конференция, где были озвучены итоги прошедшего периода и определена перспектива развития профсоюзного движения.
Открывая мероприятие, Сергей Журавлёв отметил, что по данным регистрации в зале присутствуют 183 делегата ото всех структурных подразделений ООО «Газпром добыча Астрахань» — это означает, что кворум есть и можно начинать. Учитывая значимость события, для участия в конференции на газовый комплекс прибыли генеральный директор Общества «Газпром добыча Астрахань» Сергей Михайленко, а также председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук.
Согласно повестке дня, первым с докладом о проделанной работе в период с 2009 по 2014 год выступал Сергей Журавлёв. В самом начале речи Сергей Николаевич подчеркнул, что на сегодняшний день численность работников, вступивших в профсоюз ООО «Газпром добыча Астрахань», выросла до 91% и превысила девять с половиной тысяч человек. На учёте в нашей Объединённой профсоюзной организации состоит 18 ППО, 31 цехком и 55 профгрупп.
Перед тем как перейти непосредственно к отчёту, председатель ОПО напомнил собравшимся, для чего вообще на предприятии нужен профсоюз, основными целями которого всегда были защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов его членов, а также повышение жизненного уровня их семей. Механизмы решения этих задач чётко прописаны в Коллективном договоре Общества и Генеральном Коллективном договоре ОАО «Газпром». Не секрет, что данный правовой документ предоставляет газовикам более высокий, по сравнению с общероссийским законодательством, уровень социальных гарантий и льгот. «Но это только с учётом экономических возможностей, — напомнил Сергей Журавлёв делегатам конференции. — Выражаясь простым языком, наше социальное благополучие напрямую зависит от результатов производственных показателей, то есть от нас с вами».
На уровне МПО ОАО «Газпром» и Российского Совета «Нефтегазстройпрофсоюза» регулярно проводится смотр-конкурс Коллективных договоров дочерних Обществ, на котором наш документ в 2010 году (самое начало работы Сергея Журавлёва в должности председателя ОПО ООО «Газпром добыча Астрахань») занял третье место, а уже буквально через два года Коллективный договор астраханских газовиков был признан лучшим. «Безусловно, данный факт является серьёзным достижением и отличным показателем работы профсоюза и Администрации Общества в сфере социального партнёрства, — сказал председатель ОПО. — Созданная система социального партнёрства даёт возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися условиями, соблюдать баланс интересов работников и работодателя, не допуская при этом снижения достигнутого уровня социальной защищённости газовиков и членов их семей, сохранять социальную стабильность в Обществе».
Кстати, тот самый Коллективный договор-победитель действует в Обществе и на сегодняшний день (он был принят до 2015 года). Поэтому каждый работник предприятия может на собственном опыте почувствовать все его преимущества, выраженные в дополнительных компенсациях, выплатах и льготах. Более того, в дополнение к данному Колдоговору был принят ещё ряд дополнительных соглашений, которые расширили предоставляемые льготы и компенсации.
Чтобы не допустить ухудшения социальных условий и уменьшения гарантий для газовиков, представители профсоюза участвуют в работе комиссий по трудовым спорам, по социальным вопросам, по охране труда, по социально-трудовым вопросам, по аттестации рабочих мест, по молодёжной политике и других. «Наша позиция заключается в улучшении условий для работников, — подчеркнул Сергей Журавлёв. — Но здесь надо отдать должное Администрации, которая неукоснительно выполняет требования трудового законодательства».
Вопросы охраны труда всегда находились среди ключевых направлений деятельности профсоюза. К счастью, статистические данные указывают на благополучное состояние дел в профильной сфере. По словам Сергея Николаевича, такие результаты во многом определяются появлением в ООО «Газпром добыча Астрахань» института уполномоченных по охране труда.
«Уполномоченный по охране труда — это авангард профсоюзного контроля над соблюдением требований охраны труда на производстве, — отметил председатель ОПО. — Без них было бы гораздо сложнее обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Уполномоченные по охране труда по праву считаются основным и самым массовым звеном общественного контроля по охране труда на производстве». Действительно, эти люди сами участвуют в трудовом процессе и находятся среди работников своего производственного подразделения — следовательно, досконально владеют ситуацией.
Ежегодно Объединённой профсоюзной организацией ООО «Газпром добыча Астрахань» проводится смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Победители нашего конкурса выходят на смотр-конкурс Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». В этом году там впервые участвовали целых трое работников нашего Общества и все трое, представившие ООО «Газпром добыча Астрахань» на высоком общегазпромовском этапе, были удостоены звания «Лучший уполномоченный по охране труда Совета МПО ОАО „Газпром“ по итогам работы в 2013 году.
„Также в 2013 году первичной профсоюзной организации Газопромыслового управления было присуждено второе место среди победителей смотра-конкурса за „Лучшую организацию работы в области охраны труда и здоровья в первичных профсоюзных организациях Нефтегазстройпрофсоюза России“ и вручён Диплом НГСП“, — рассказал Сергей Журавлёв.
Ежегодно Объединённая профсоюзная организация заключает с Администрацией Общества Соглашение об охране труда. Начиная с 2010 года, сумма расходов по этому документу неизменно растёт. Только в минувшем году, благодаря эффективной реализации пунктов Соглашения, удалось улучшить условия труда более чем шести тысячам работников.
С 2009 года на качественно новый уровень поставлена и информационная работа профсоюза, которая позволяет работникам ООО „Газпром добыча Астрахань“ получать оперативные сведения о деятельности Общества и профсоюзной организации. И здесь важны и прямое информирование работников, и обратная связь с ними. За прошедшие пять лет произошли очевидные изменения в сфере развития информационных ресурсов: создание сети информационных киосков и Портала обращений к руководству Общества, реализация проекта „Дисконтная карта члена профсоюза“, создание корпоративной сети мобильной связи „Тарифный план „Профсоюзный“, разработка нового интернет-сайта и другие.
Все начинания получили высокую оценку, и не только на уровне Общества. В частности, эти усилия были отмечены премией „Профсоюзный авангард“ газеты „Солидарность“ за внедрение проекта сети информационных киосков и дипломом за первое место в номинации „Новация“. А также дипломом МПО ОАО „Газпром“ за активное использование информационных технологий.
Кроме предоставления хороших условий труда и информирования работников, профсоюз успевает следить за тем, чтобы астраханские газовики качественно отдыхали. Отправляться в очередной отпуск без семьи было бы, по меньшей мере, странно, поэтому близкие родственники работников также на весьма льготных условиях могут поправлять здоровье и отдыхать не только в санатории „Юг“, но и в других профильных учреждениях, участвующих, например, в программе „Профкурорт“ (более 100 санаториев).
„Профсоюз всегда выступает за удешевление стоимости путёвок, чтобы поездка в санаторий всей семьёй не стала катастрофой для бюджета, — поведал Сергей Николаевич. — Конечно, особое внимание уделяется детскому отдыху. Мы ежегодно делаем дотацию на детские путёвки“.
Чтобы досуг астраханских газовиков и их близких был более разнообразным и насыщенным, соответствовал высоким эстетическим требованиям и здоровому образу жизни, Объединённая профсоюзная организация немало способствует развитию корпоративной культуры и спорта — ежегодно на эти цели направляются значительные средства.
Не так давно руководством ОАО „Газпром“ и МПО была поставлена задача — вывести молодёжную политику в дочерних Обществах на качественно новый уровень. Этот посыл был воспринят среди астраханских газовиков как руководство к действию. При непосредственном участии профсоюза, который старается поддерживать все конструктивные начинания молодых специалистов ООО „Газпром добыча Астрахань“, это направление деятельности действительно переживает подъём. „Хочется отметить положительные тенденции в развитии научного потенциала молодёжи нашего предприятия, — с удовольствием отметил председатель ОПО. — Работа с молодыми работниками и специалистами ООО „Газпром добыча Астрахань“ рассматривается нами как особый стратегический приоритет в сфере использования и развития человеческих ресурсов“.
Не забывают в Объединённой профсоюзной организации о пенсионерах и ветеранах газовой отрасли — кстати, их в ППО состоит почти три тысячи человек. Активную помощь бывшим работникам Общества оказывает газпромовская молодёжь, например, в рамках мероприятий ко Дню Победы.
В завершение выступления Сергей Журавлёв отметил, что уровень доверия к профсоюзной организации среди работников предприятия растёт, и рост процентной численности членов профсоюза — лишнее тому подтверждение.
К слову, делегаты отчётно-выборной конференции единогласно признали работу Объединённой профсоюзной организации удовлетворительной.
Председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук, выступая перед собравшимися, посетовал, что не является делегатом конференции, иначе бы он непременно внёс предложение считать итоги работы нашего профсоюза отличными. Именно такой вывод, по его мнению, можно сделать не только из докладов выступающих, но и учитывая реальное положение дел. «Это, конечно, не войдёт в протокол, но я от себя ставлю оценку „отлично“, — подчеркнул Владимир Николаевич. — Поэтому наш президиум считает целесообразным поддержать кандидатуру Сергея Журавлёва на пост председателя ОПО ООО „Газпром добыча Астрахань“. Высокая оценка деятельности Сергея Журавлёва профсоюзным лидером газового концерна совпала с мнением делегатов конференции: они единогласно проголосовали за продление полномочий ещё на пять лет нынешнему руководителю профсоюзной организации Общества. Несомненно, их выбор определил тот конструктивный курс в сторону развития и созидания, заданный Сергеем Николаевичем ещё пять лет назад. Правда, согласно требованиям НГСП России, возглавлять Сергей Журавлёв теперь будет не Объединённую профсоюзную организацию, а Объединённую первичную профсоюзную организацию ООО „Газпром добыча Астрахань“. Но в данном случае название сути не меняет.
Генеральный директор ООО „Газпром добыча Астрахань“ Сергей Михайленко поздравил представителей трудового коллектива с ответственным выбором, который они сделали. „Профсоюзом действительно была проведена большая работа, заслуживающая высоких оценок, но, несмотря на это, нам есть над чем ещё потрудиться, — подвёл итог конференции руководитель предприятия. — Со стороны работодателя могу сказать, что сам Сергей Николаевич и возглавляемый им профсоюз нередко демонстрируют завидную целеустремленность в различных принципиальных вопросах, касающихся защиты интересов членов профсоюза, но в результате нам всегда удаётся находить взаимовыгодные и эффективные решения. Часто мы стараемся действовать на опережение, и что особенно приятно — наш опыт затем перенимают другие дочерние Общества ОАО „Газпром“, а значит, мы действительно работаем на достаточно высоком уровне“.

По словам Сергея Журавлёва, доверие делегатов трудового коллектива, которые выбрали его на новый срок председателем ОПО, он рассматривает как положительную оценку всей профсоюзной организации, всей подобравшейся команде. «Сегодня было, по сути, подведение итогов пятилетнего периода, в результате чего мы получили шанс продолжить действовать, чтобы оправдать это оказанное доверие. Расслабляться никто не собирается, есть очень много мыслей по дальнейшему улучшению основных направлений деятельности», — сказал Сергей Николаевич корпоративным журналистам.

Председатель ОПО ООО «Газпром добыча Астрахань» и вся команда его единомышленников, оставшаяся в неизменном составе, за прошедшие пять лет доказали нам, что способны организовать деятельность профсоюзной организации, направив все ресурсы на защиту интересов работников, на улучшение условий труда и отдыха, правового и информационного обеспечения и так далее. Благодаря сделанному выбору, в предстоящие годы нас наверняка ждут ещё масса приятных нововведений и положительных изменений в профильной сфере. Однако для продвижения интересов работников профсоюзу требуется и наша поддержка, которая должна выражаться в хороших производственных показателях. Чем лучше мы с вами будем работать — тем больше преференций сможет требовать профсоюз от работодателя. И наоборот. Вот такая простая зависимость.