В ООО «Газпром добыча Астрахань» завершило работу совещание работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».

19 августа 2013, 10:00

ООО «Газпром добыча Астрахань» стало центром по профессиональному обмену опытом в сфере кадровой политики. Отраслевое совещание объединило сотрудников кадровых служб 11 дочерних предприятий, представителей единой сервисной ИТ-компании «Газпром информ», НОУ «Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажёрный центр» ОАО «Газпром» (НОУ ОНУТЦ), Российского государственного университета нефти и газа имени И.М.Губкина и Московского городского психолого-педагогического университета.

Программа совещания включала в себя целый перечень мероприятий, цель которых, как нельзя лучше была сформулирована в самой теме профессионального форума работников кадровых служб: «Современные методы и инструменты отбора и развития кандидатов в резерв кадров». При этом стоит отметить, что приоритеты между теорией и практикой были разделены поровну. Если в первый день участники совещания делились своими наработками посредством докладов на тему: «Внедрение компетентностного подхода в систему управления персоналом в дочерних обществах и организациях ОАО „Газпром“, то начиная со второго дня конференц-зал Центра газовиков плавно перевоплотился в ассессмент-центр. Логика построения работы вполне понятна: от теории к практике. И именно практические основы ассессмента, разработанные и апробированные в ООО „Газпром добыча Астрахань“ послужили основанием тому, что местом проведения столь компетентного отраслевого форума стало наше Общество.