Игры разума

4 мая 2018, 11:00
Совет молодых специалистов ООО «Газпром добыча Астрахань» при поддержке Управления кадров опробовал новый формат интеллектуального единоборства для лидеров молодёжного движения Общества — Управленческие поединки. Владение ораторским искусством, способность разрешать конфликтные ситуации, умение добиваться поставленной цели за столом переговоров — всё это показали участники мероприятия.
Технология «Управленческий поединок» создавалась и совершенствовалась её автором, основателем и руководителем первой школы бизнеса на территории бывшего Советского Союза Владимиром Тарасовым с 1984 года. В октябре 2001 года в Саратове Федерацией управленческой борьбы был проведён первый чемпионат по управленческой борьбе. На сегодняшний день Федерация имеет в своём составе 27 региональных отделений. Технология «Управленческий поединок» способствует развитию управленческого потенциала и личностно-деловых компетенций, таких как «Системное мышление», «Стрессоустойчивость и решение проблем», «Деловая коммуникация», «Умение отстаивать свою позицию». Турнир по управленческим ролевым поединкам среди молодых работников был нацелен на повышение уровня развития личностно-деловых компетенций, совершенствование профессионального уровня молодёжи в области управления, обмен управленческим опытом и навыками среди участников мероприятия.
Соревнования прошли на базе Оздоровительного центра им. А.С. Пушкина. Ведущий инженер-химик цеха научно-исследовательских и производственных работ научно-исследовательской химико-аналитической лаборатории Газопромыслового управления, председатель совета молодых специалистов Александра Охлобыстина в беседе с журналистом «Пульса Аксарайска» отметила, что идея турнира не нова.
— Такие турниры проводят на уровне ПАО «Газпром» уже на протяжении двухтрёх лет, — сказала Александра Охлобыстина. — Сценарии ситуаций были разработаны социально-психологической группой Управления кадров «Газпром добыча Астрахань». Всего участие в поединках приняли 17 команд, по два человека в каждой. Также была задействована судейская коллегия из девяти человек. Это работники, состоящие в резерве кадров, действующие руководители, сотрудники Управления кадров.
Участники поединков решали управленческие ситуации конфликтного характера практически весь день. Им было предложено вести диалог по теме ситуации, выступая в разных ролях.
— Кейсы частично разработаны нами, частично адаптированы из предложенных Федерацией Управленческой борьбы, — пояснила нам ведущий специалист социально-психологической группы управления кадров Общества Татьяна Тараскина. — Участники смогли проявить свои личностно-деловые и управленческие компетенции. В ситуации закладывались конфликты, решая которые участники демонстрировали умение строить конструктивное взаимодействие в ходе переговоров, отстаивать свою позицию, эрудицию, а также моральные качества и стрессоустойчивость.
По итогам соревнований третье место заняла команда Инженерно-технического центра (ИТЦ) — Илья и Николай Ильины, второе присудили паре из Управления связи Егору Рубану и Аркадию Ивакину. Победителями же стали представители Газопромыслового управления Александр Ляхов и Ирина Дрюкова.
— Впечатления положительные. Получили большой опыт. Очень приятно состязаться с сильными соперниками. Надеемся, что в дальнейшем это направление будет развиваться, — сказал Александр Ляхов. — И команды будут совершенствоваться, и соревноваться станет ещё интереснее. Финальное задание оказалось очень сложным. Были сильные соперники. Также было тяжело разбирать конфликтную ситуацию, и из неё трудно выйти победителем.
Тут главное — командная работа и поддержка друг друга. Сколько бы я ни нервничал, Ирина мне всегда говорила: «Выдохни, всё сможем».
Ирина Дрюкова назвала испытание поединками совершенно новым для неё впечатлением:
— Мы даже не представляли, что это такое, когда ехали сюда. Теперь для себя решили, что у себя, в газопромысловом управлении, тоже проведём такое мероприятие: это достаточно интересно — ты можешь развиваться как личность и профессионально.
Анализируя итоги состязаний, судьи отмечали их несомненную пользу.
— Такое мероприятие очень интересно и полезно не только для молодых работников, но для руководителей и специалистов всех уровней. Наверное, даже сейчас, уже много лет находясь в должности руководителя, я не знаю, как бы повела себя на месте ребят, которые участвовали сегодня в поединках. Про финалистов: настолько равнозначные, равноценные участники, что выбрать было очень сложно, — отметила представитель судейской коллегии начальник отдела охраны окружающей среды ГПУ Светлана Груничева.
— Сама готовность принять участие в этом мероприятии говорит о том, что молодые работники стремятся развиваться, хотят слышать о своих слабых сторонах, чтобы в дальнейшем работать над ними, — поделилась мнением о турнире инженер по подготовке кадров I категории отдела развития персонала Управления кадров Ирина Золотникова
Все участники поединков оценили интересный формат и полезность прошедшего мероприятия, выразив надежду, что подобные турниры станут в нашем Обществе хорошей традицией, а полученные опыт и навыки помогут развить личностно-деловые качества и повысить уровень управленческих компетенций.

Справка

ООО «Газпром добыча Астрахань» — дочернее предприятие ПАО «Газпром». Основные направления деятельности: поиск, разведка и разработка месторождений углеводородного сырья. Добыча газа и конденсата на Левобережной части Астраханского газоконденсатного месторождения площадью 1360 кв. км. ведется с 1986 года. Добываемая на месторождении пластовая смесь характеризуется высоким содержанием сероводорода (25 %) и углекислого газа (15 %). На обслуживании предприятия находится около трехсот скважин различного назначения, сотни километров газоконденсатопроводов и шлейфов, линий электропередач и коммуникаций телемеханики и телеуправления процессом добычи, шесть установок предварительной подготовки газа (УППГ). Мощности предприятия обеспечивают ежегодный уровень добычи газа до 12 млрд куб. м. Потенциал запасов углеводородов на лицензионных участках ООО «Газпром добыча Астрахань» позволяет увеличить годовую добычу газа до 48 млрд куб. м газа с выработкой товарного газа для поставки в магистральные газопроводы до 27 млрд куб. м. Интегрированная система менеджмента ООО «Газпром добыча Астрахань» отвечает требованиям четырех международных стандартов: ISO 9001:2008 «Система менеджмента качества. Требования», ISО 14001:2004 «Система экологического менеджмента — Спецификация и руководство по применению», OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве», ISO 50001:2011 «Система энергетического менеджмента. Требования». Коллектив насчитывает более 4 200 человек. Головной офис находится в Астрахани.



LiveJournal Share Button